El aguinaldo es una prestación económica que por ley tu patrón debe entregarte a más tardar el 20 de diciembre. Debe ser equivalente a cuando menos quince días de salario. Es resultado de tu trabajo, no dinero extra.
Aun cuando no hayas laborado todo el año en la empresa, independientemente de que sigas laborando o no, te deben pagar la parte proporcional del mismo (conforme al tiempo que trabajaste). El pago debe ser en efectivo, nada de que te lo quieran dar con vales de despensa o mercancía.
Ver en tu talón de pago una cantidad muy superior a lo que normalmente recibes puede tentarte a invitar a comer a tus amigos o a gastarlo en regalos, como si se tratara de un ingreso que no contemplabas. Antes de demostrar lo espléndido que eres, piensa en los compromisos financieros que tienes… después podrías echar de menos ese dinero que bien te podría servir para cubrir alguno de ellos.
Si planeas con anticipación el uso que quieres darle a tu aguinaldo, podrás aprovecharlo mejor. Te sugerimos ser previsor y dividirlo en tres rubros:
- Pago de deudas: haz un recuento de tus deudas, ve por cuáles estás pagando más intereses. Si puedes, liquida una o más.
- Ahorro: comienza el año con el propósito de ahorrar una cantidad fija de tu ingreso al mes, empieza apartando una parte de tu aguinaldo. Divide tu ahorro en: fondo para emergencias y en ahorro para una meta específica. Planea (más adelante te decimos cómo).
- Gasto: aprovecha este ingreso para hacer compras que realmente necesites en casa. Si cada vez que tienen que hacer una tarea, tus hijos van al café internet, adquirir una computadora sería buena opción: ahorras el costo por hora del servicio y además no tienen que salir de casa (más comodidad).
Toma nota
Para saber cuánto te toca de aguinaldo:Divide tu salario mensual (sin prestaciones) entre 30 días y el resultado lo multiplicas por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrón (mínimo 15 días).
Si no trabajaste todo el año, la parte proporcional se calcula así:
El resultado del paso 1 se divide entre los 365 días del año. El número que obtengas lo multiplicas por los días que trabajaste durante el año. El resultado es tu parte proporcional del aguinaldo.
Fuente: Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
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